“招工难”不是阻碍配电箱,配电柜等钣金业发

2019-05-31 08:27 栏目:公司新闻 查看()
 近日,各大网站、报纸、微信、微博等都在报道各地出现的“用工荒”这一现象。而随着各行各业逐渐开始新一年的征程,每年年 初的“招工荒”问题也逐渐开始凸显,根据相关报告,很多传统制造业都陷入了“一天招不到一人”的招聘困局中。作为传统与现代并进的制造业,电气行业中的钣 金业近年来也遇到了同样的“用工荒,招工难”的问题。尤其是不锈钢、铁制品等产品加工的工种,更是招工难上难啊。
  “缺普工”现象较严重
  根据相关调查,当下的电气企业,不缺高级管理人才,缺经营性员工,缺普工!!悉知,在电气化企业,企业一年四季都在招聘普工。电气企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地,“从年头招聘到年尾”。
  对此,不少人百思不得其解!人们常说“千军易得,一将难求”,哪有高级人才不缺,缺普通工人的?难道钣金企业真的高级人才济济了?但是,当留心观察、了解企业状况之后,对这种“千将易得,一卒难求”的现象也就见怪不怪了。
  原因:受传统观点桎梏
   首先,钣金行业等仍属于劳动力密集型行业,这些企业不同于其他类型的企业,它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设 备,大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国,劳动力相对剩余,普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度,期盼用较小的投入收获较大的 产出,因而会大面积使用普工。
  其次,这些产业目前的生产自动化水平还不高,科技生产能力极其有限,相当数量产品的生产和装配,还没有成熟的自动化设备和技术,基本都是依靠手工制作。所以,钣金行业和其他产业相比,对初级劳动人力资源的需求要大得多。
  为了更好的促进钣金加工行业的快速发展,坚持以“大家好才是真的好“的传播理念上,公司研究决定对外开放承接钣金行业代加工,可对外承接各类输配电控制设备、箱式变电站、不锈钢箱、不锈钢配电箱、不锈钢柜体系列产品的加工定做项目。
  与其他工厂相比,公司的优势在哪?
    我公司拥有一套完整的质量管理体系,严格按照ISO9001质量管理体系进行生产、销售和服务,现已通过了质量管理体系ISO9001:2000以及国 家强制性的产品认证,产品均获得CCC证书,不断提高工艺装备能力,确保产品质量。并引进国内外最先的高精度的生产加工设备、先进的检测手段和完善的质量 体系,深受广大用户的一致好评。多年来,始终靠科技创新来提高企业的综合实力,每年对新产品、新技术领域持续高投入、不断提高产品质量。我们优异的品 质体现了标准化的管理体系和系统化的品质保证体系。
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